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沒有人會否認充實自我的重要，但是當企業的遊戲規則不斷被刷新，

「學習」這個古老又傳統的字眼，在職場上卻重新有了時代意義：

今天，它不是為了特定目的，到教室重拾書本的「行為」而已，

它更代表一種在渾沌中找尋出路的能力、與未知共處的積極態度，是企業在培育將才時最重視的特質。

有3個關於學習的觀念，是預備讓自己抓住下個景氣浪頭的你，絕對不可不知的。

1. 未來式學習，預先補起能力缺口

「有需要時再去學」的想法，已經徹底落伍。機會永遠在你想像不到的時候到來。

「學習」也像投資期貨一樣，需要有遠見，預見未來的能力缺口，事先規劃。

2. 專案式學習，自修自得

第2個你要掌握的觀念，就是所有人都要具備在工作中邊做邊學的能力。

因為輸家與贏家的差別，正在於前者仍仰賴「有教才能學」，後者卻能實踐「自修自得」的精髓。

當科技變化愈來愈劇烈，產品週期縮短，企業求才規格愈會以具備「學習如何學習」（Learn how to learn ）

能力者為優先，而非只看「現在會什麼」。

3. 體驗式學習，記憶增加8倍

課堂聽講與case study（個案研究）已經不夠了，以實務操作演練的「體驗式學習」，變成有效學習的主流。

「從眼睛獲得的知識，通常只能記憶1成；用耳朵聽，大概會記得2成，若跟別人討論，效果可達7成。

最好的是透過親身體驗，記憶是閱讀的8倍！」

*學習機構CEO，給你6條學習祕方:

1. 先挑喜歡的領域切入

許多上班族遲遲不肯學習，通常是「不知從何開始」或「給自己訂了太高的目標」，

因此，不妨從讓自己輕鬆的課程學起，進來後有了成就感，進而發現更多機會與目標，學習之路自然就會展開。

2. 描繪自己的學習地圖

若不知道自己該學些什麼，可以針對想移動的職位，或是找到一個值得仿效的前輩，

根據他們具備的專業能力，替自己做分析，將能力缺口一一列出，建立自己的學習地圖，

並尋求學習的資源補強。

3. 建立共同目標的社群

學習重視的持續性，常會因耐力不足，或被忙碌打斷。因此，

不妨利用課堂建立小組或讀書會，平時可以檢視彼此進度，補充資訊

4. 學習型態的選擇

學習不該拘泥在固定形式，而是要看個性與時間需求，若對該領域陌生且時間較為充裕，

可以選擇時間固定且有期限的套裝式課程，若平日時間零碎，不妨透過線上學習。

5. 建立「自學網站」

建議不妨利用網站服務，建立自己的新聞、知識群組平台，利用零碎時間上去瀏覽，每日就能學習最新的觀念與知識。

6. 設定時限檢驗

學習效果不顯著，有時是因為設定太遙遠的目標。因此，不妨將大目標切成眾多小目標，並縮短時間定期檢驗.

文章來源: 快樂工作人