這幾天企業不約而同的希望員工們可以進修增加英文能力,
可見越來越國際化的台灣,英文的使用率提高囉!
擔心自己對英文一竅不通,或是抗拒學英文嗎?
其實只要找對方法學習,從基礎英文打底,加上適合自己程度的教材,
一切就不會這麼困難又無趣囉! ^^
想知道最新的學英文方法,為自己打造加薪的潛力嗎?
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以下為兩則新聞內文
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王品集團董事長戴勝益今(13)日出席旗下第15個品牌ita義式餐廳開幕記者會,談起企業加薪,
他表示,2014年是王品國際化的元年,今年7、 8月也將與美國方面簽約,懂英文的就需要20-30位,
因此英文一定要好。戴勝益說,上星期公司內部也決議,員工若是考多益、托福達到一定水準,
將以加薪或是津貼獎金作為鼓勵,希望大家可以精進英文,他也呼籲,大學生應該要好好加強英文,
只要英文好機會就會多。
王品集團旗下所有品牌目前兩岸共有388間店,今年目標希望在台灣再拓點50家、中國大陸30家,
2014年營業額目標定在178億,今年1-5月 已經開了22間,展店計畫都集中在下半年,
光是今年整體50間店就需要約4千名正職與兼職員工。戴勝益指出,明年還會有新的品牌,
是什麼產品現在還未定, 不過一年一個品牌是確定的方向。
戴勝益指出,很多人說大學生是草莓族,他認為大學生是蘋果,王品旗下幾乎有50%都是大學工讀生,
企業要多發展,有好的工作環境與品牌,他們才會有 舞台、有機會。不過,戴勝益也強調,英文是非常重要的,
服務業現在正要走國際化,不管是大學生還是應屆畢業生都應該要加強英文,只要英文好,以後機會就很 多。
戴勝益也透露,上個星期做了決議,HR部門現在正在擬定辦法,未來若是員工考多益、托福達到一定的水準,
公司會加薪或是以津貼的方式獎勵,工讀生也會包含在內,鼓勵大家多多學習英文,詳細規則大約還要兩個星期才會出來。
新聞來源 : NOW新聞
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晶華(2707)今天上午舉行股東會,針近期加薪、徵才計劃,董事長潘思亮說,去年晶華員工收入成長超過10%,
飯店的績效向來不錯,員工績效獎金每年 1~2個月,遠高於其他行業,他並透露今年將徵才數百人,
不同品牌、不同國家都有徵才計劃,且集團的平均起薪是26K,遠高於22K。
針對加薪議題,潘思亮說,晶華並沒有全面加薪,但是很多職位,包括具備英語能力或是國外營運能力,
一直有加薪,所以是選擇性加薪,至於全體員工部分,他舉例,去年晶華的全體員工收入成長超過10%,
不看年終獎金的話,光是績效獎金每年都有1~2個月,遠高於其他行業。
至於未來的徵才計劃,潘思亮說,今年將會大量聘僱員工,而只不如此,強化現有主管經營能力及國際營運能力,
一直是晶華未來發展的重點。他說,今年將徵才數百人,包括不同品牌及不同國家,都有徵才計劃。
針對22K議題,潘思亮表示,目前晶華的平均起薪是26K,比22K高,他並以故宮晶華為例,
有一位新聘用的英文說菜員,起薪就超過3萬元,過了試用期就有3.5萬元,他強調,
具備特殊語文、特殊技術能力,起薪絕對不只22K。
新聞來源 : 蘋果日報
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