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英語能力是企業徵才的重要關鍵，一項調查指出，三年前五成企業晉用員工時，看重英檢成績，現在提升到七成，而多益成績650分成為台灣基層主管的英語門檻，外貿協會更是訂出高標，正式員工需要750分，派遣人力的門檻是550分。(陳映竹報導)

企業徵才重視英文能力的比例逐年提高，多益測驗機構美國教育測驗服務社ETS公布調查，「收發信件、網路通訊」、「接待賓客」、「商務旅行」是企業使用英語的三大場合，七成二的企業徵才看重英語檢測。

想要擔任基層主管，企業認為，多益分數至少要650分，比三年前的550分高出100分。外貿協會培訓中心主任陳谷海進一步指出，貿協進用員工時，多益成績750分是門檻；派遣人員必須550分以上才有機會被錄取，超過650分，薪水起跳則是另一等級。

調查也指出，台灣的行銷業務、教學訓練以及管理人才，多益成績是前三高，其中行銷業務611分，領先全球49分，而成績最差的是技術員，成績441分落後全球93分之多。

調查發出1萬3千240份問卷，有效回收417份，有效回收率3.15%。

來源:中廣新聞網