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最近聽到很多以前的同事正在放無薪假，就想到在3-4年前那一波金融風暴。當時，一些大廠為了讓公司可以營運下去，實施了不少的手段，比如無薪假、優退或資遣，也造就當時的高失業率。有工作的變沒工作或在家等工作，一畢業也等同失業。一陣恐慌中，政府推出消費卷搶救經濟，讓風波平息了一段時間。直到現在回想起來，當時候公司留下來的人，都有一個特質，就是多工。何謂多工，就是不管待在什麼職位都可以勝任，既能當主管也能當員工，當然除了態度要正面、學習能力要強，更要有外語能力的優勢。當時的年紀，我確定我是樣樣俱備。可是現在想了一下，若再遇到一次金融風暴，當年逃過一劫的我，這次可以倖免嗎？態度方面，雖然我對工作的態度很正面，但和剛出社會的年輕人比起來，好像少了些拼勁，若現在老板問我可不可以出差，我好像沒辦法像當時一樣答應的那麼順口，畢竟有了家人，沒辦法像年輕時那麼無後顧之憂。學習能力部份，我感覺年紀的增長與學習能力剛好是成反比，以前要考試，只要在考前看一看再應試就行了，現在忘的比記起來的快，汗顏啊。談到語文能力，想當年我可是朗朗上口，因為我有留學的經驗，幾乎可以說是半個外國人，每個會議場合只要有外國人，我一定會被通知與會，也許這就是為何當時我沒受到金融風暴影響的重要關鍵。但現在，我換了一間公司，這間公司不是很需要外語能力。換句話說，就是我已經2-3年沒有機會開口說英文了，單字文法部份我想那是基本功不會差異太大，但口說的流利度已大不如前。以前講英文不需要一個中翻英的過程，直接就可以不經大腦說出口，但現在要開口說英文，感覺都要先經過一個中翻英的處理器，才能把想表達的表達出來，在在只是證明，管你以前多了不起，久沒用還是會生疏的。態度和學習能力我想短時間已經沒辦法改變太大了，為了不讓自己的名字出現在下一波的資遣名單中，我必需要找回我當時的英語能力，才不枉費爸媽送我出國留學，也免於受到經濟不景氣的威脅。